Im Interview – Unsere Coach Britta Lindner zur beruflichen Neuorientierung.
Nehmen Sie sich Zeit zur Reflexion.
1.
Wer sind Ihre Klienten, die Coaching für berufliche Neuorientierung buchen?
Meist sind es Menschen, die mit in ihrem derzeitigen oder bisher ausgeübten Beruf unzufrieden sind und nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten wollen.
Manchmal geht es auch darum neue Perspektiven und Karrieremöglichkeiten für sich zu entdecken. Aber auch Unterstützung bei der Umsetzung der nächsten Schritte, wie z.B. der Optimierung der Bewerbungsunterlagen bewegt viele Menschen zu einem Coaching.
2.
Was erwartet mich im Coaching zur beruflichen Neuorientierung? Wie kann ich mir ein Coaching bei Ihnen vorstellen?
Ich begleite Sie ganz individuell und hole Sie dort ab, wo Sie gerade stehen. Häufig ist es sinnvoll sich mit seinen bisherigen beruflichen Stationen, Stärken, Fähigkeiten, Interessen, Werten und Wünschen auseinanderzusetzen.
Dabei greife ich auf ein großes Methodenportfolio zurück. Das Lösen von Blockaden, z.B. durch mangelndes Selbstwertgefühl oder behindernde innere Überzeugungen und die Reflexion von negativen Berufserfahrungen können ebenso Schwerpunkt eines Coachings zur beruflichen Neuorientierung sein.
3.
Welche Coaching-Methoden haben sich Ihrer Erfahrung nach bei beruflicher Neuausrichtung bewährt?
Ich greife auf vielfältige Methoden zurück. Gerne nutze ich im Coaching Visualisierungen zum Erkennen von beruflichen Visionen. Häufig ist die Bewusstwerdung der eigenen Stärken durch die Erstellung eines Kompetenzprofils hilfreich, aber auch ein Berufsinteressenstest kann zum Einsatz kommen.
Vieles ergibt sich im gemeinsamen Dialog und wird immer passend zu Ihren Bedürfnissen und Ihrer Situation ausgewählt. Gerne stelle ich auch entsprechendes Begleitmaterial für Sie zusammen, mit dem Sie sich bei Interesse auch zuhause noch weiter mit dem Thema befassen können.
4.
Heißt „Neuorientierung“, dass man einen radikalen Neustart wagen soll, ohne darauf zurückzugreifen, was vorher war?
Nicht unbedingt, häufig lassen sich Kompetenzen aus vorherigen Tätigkeiten in neue Aufgabengebiete übertragen. Manchmal reicht auch eine kleine Veränderung um eine berufliche Zufriedenheit zu erlangen. Gemeinsam schauen wir nach für Sie passenden Optionen und realisierbaren Wegen.
5.
Haben Sie selbst eigene Erfahrungen mit dem Thema berufliche Um- bzw. Neuorientierung?
Ja, ich selbst habe schon in verschiedenen Branchen und Positionen gearbeitet und Neuanfänge gewagt. Dabei konnte ich meine Kompetenzen und Stärken immer weiter ausbauen. Diese Erfahrungen bilden für mich einen wertvollen Hintergrund für meine Tätigkeit als Coach.
6.
Welche drei Tipps würden Sie jemandem geben, der sich gerade in einem beruflichen Umbruch befindet?
- Nehmen Sie sich Zeit zur Reflexion.
- Setzen Sie sich eine Deadline zum Finden und zur Umsetzung ihres neuen beruflichen Ziels.
- Holen Sie sich Unterstützung durch einen professionellen Coach und reflektieren Sie ihre Überlegungen, vor allem, wenn Sie sich selbst schon länger mit dem Thema auseinander gesetzt haben und nicht vorankommen.
7.
Welche technischen Voraussetzungen müssen Ihre Klienten erfüllen, um an einem Online-Coaching teilzunehmen?
Ein PC, Laptop, Tablett oder Smartphone mit dem an Onlinetools wie Zoom oder Skype teilgenommen werden sollte vorhanden sein. Eine Teilnahme ist auch ohne Kamera also rein auditiv z.B. mittels eines Headsets möglich.
Wegbegleiterin für Ihre berufliche Neuorientierung und Entwicklung.
Britta Lindner »
Schwerpunkte:
Stärken-, Kompetenz- und Potentialanalyse
Finden von Zielen, neuen Perspektiven und Möglichkeiten
Selbstbewusstsein stärken, Hindernisse überwinden
Bewerbungsmanagement: Strategien entwickeln, Unterlagen optimieren, Herausarbeiten von Alleinstellungsmerkmalen und persönlichen Kompetenzen im Bewerbungsprozess
Selbstpräsentation: Sicher und gelassen in Gesprächen überzeugen
Neues wagen
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