Im Interview – Unsere Coach Hannelore Bostick zur beruflichen Neuorientierung.

Menschen, die unsicher sind, ob ihre Qualifikationen am Markt gefragt sind, Menschen, die entweder wenig oder keine Erfahrung mit der KI haben. Solche, die ängstlich sind, ihre Daten in einem Portal hochzuladen oder in einem der Portale wie linked.in oder XING ihre momentane Situation öffentlich zu machen.

Es gibt Menschen, die unsicher sind, ob und wo sie sich bewerben sollen, solche, die lange Zeit in einem Unternehmen waren und schon lange keine aktuelle Bewerbung erstellt haben.

Aber auch Menschen, die sich komplett neu orientieren wollen und einen Sparringspartner für die Realisierung ihrer Wünsche suchen.

Individuelles Coaching auf Augenhöhe. Von der Potenzialanalyse bis hin zu den Anforderungen am Arbeitsmarkt und damit an Arbeit 4.0. Beratung im Bereich Bewerbungsprozess, Bewerbungsmanagement ebenso wie im Umgang mit virtuellen Vorstellungsgesprächen. Alles im Dialog, im Interesse des Klienten und unter Berücksichtigung der persönlichen und beruflichen Ziele des Coachingkandidaten.

 Empathie und Berufserfahrung, aber auch der Blick auf Work-Life-Balance, Ziele und Wünsche meines Klienten stehen im Vordergrund. Ob ABC-Analyse oder MPA, wer den Markt als Coach kennt, kann dem Klienten als Berater – nicht Entscheider – zur Verfügung stehen und ihn/sie tatkräftig im Prozess unterstützen. Ich persönlich halte mich an das von mir veröffentlichte Buch „Bewerben mit Erfolg“.

 Manch einer verlässt das Unternehmen, weil er nicht mehr der „Performance“ entsprechen kann, manch einer wird über ein Freiwilligenprogramm vor die Tür gesetzt. Ein anderer wieder überlebt die Probezeit nicht oder wird nach einer Befristung nicht weiter beschäftigt.

Neuorientierung bedeutet für mich, dass man Können, fachlich und persönlich sowie Ziele, fachlich und persönlich, in Einklang bringt mit den Optionen, die der Arbeitsmarkt bietet. Manchmal auch mit dem bitteren Apfel, zuerst einmal eine Qualifikation absolvieren zu müssen, um sein Ziel zu erreichen.

Wenn der Klient da anknüpfen will, wo er heute steht, fein. Dann unterstütze ich ihn ebenso, wie wenn er eine komplett andere Aufgabe für seine Zukunft plant. Der Coach ist Erfüllungsgehilfe und Berater.

Ich selbst komme aus dem Marketing und Vertrieb. Aber wer Produkte verkaufen kann, der kann Menschen auch helfen, ihre Arbeitskraft am Markt anzubieten. Ob AIDA-Prinzip oder Pareto-Prinzip, beide kommen auch im Bewerbungsprozess zum Tragen.

a) Nutzen Sie unbedingt die Unterstützung durch einen externen Coach. Er hat einen anderen Blick, eine andere Perspektive. Sprechen Sie aber vorab mit dem Coach. Sie muss Ihnen sympathisch sein.

b) Netzwerken Sie – Sagen Sie nie, Sie sind arbeitslos. Formulieren Sie es positiv: Ich bin auf der Suche nach einer Anstellung als…

c) Malen Sie ein Mind-Map mit dem Ziel, die Möglichkeiten zu überblicken, die Ihnen eine ideale Perspektive für die berufliche und selbstverständlich auch persönliche Zukunft bietet.

 Internetzugang, entweder Skype, Teams, AdobeConnect, Zoom, Go-to-meeting etc. anwenden können.